|
Cafeteria 2014 összeghatárok és szabályok
A cafeteria 2014-ben is lehetővé teszi a munkáltatóknak, hogy a munkavállalóik
keresetét kiegészítsék, de ahhoz, hogy ez mindenkinek kifizetődő lehessen,
alaposan körül kell járni a törvényt és a lehetőségeket.
A
béren kívüli juttatásként adható juttatások körét változtatja az újonnan
elfogadott SZJA törvény módosítás.
A
Cafeteriára vonatkozó SZJA törvényi részt
ITT TALÁLJA.
A kedvezményes adózással adható cafetéria lehetőségeket
ITT TALÁLJA.
Az elfogadott törvény szerint továbbra is béren kívüli juttatásnak minősül a
munkáltató által a
Széchenyi Pihenő Kártya
számlára utalt támogatás, és a törvény szövegének
megfelelően azonban ez három egymástól elkülönített, különböző célt szolgáló
kártya alszámlájára utalható a következők szerint:
szálláshely alszámlájára utalható, külön jogszabályban meghatározott
szálláshely szolgáltatásra felhasználható - több juttatótól származóan
együttvéve - legfeljebb 225 ezer forint támogatás;
vendéglátás alszámlájára utalható, melegkonyhás vendéglátó-helyeken
(ideértve a munkahelyi étkeztetést is) külön jogszabályban meghatározott
étkezési szolgáltatásra felhasználható - több juttatótól származóan együttvéve
- legfeljebb 150 ezer forint támogatás;
szabadidő alszámlájára utalható, a szabadidő-eltöltést, a rekreációt,
az egészségmegőrzést szolgáló, külön jogszabályban meghatározott szolgáltatásra
felhasználható - több juttatótól származóan együttvéve - legfeljebb 75 ezer
forint támogatás.
Hogy az egyes alszámlákon lévő összegeket milyen szolgáltatásokra lehet elkölteni, arról részletesebben
itt tájékozódhat!
A cafeteria 2014-es adózása még mindig kedvezőbb, mint a bér emelésnek, mivel ebben az esetben ugyan
olyan összegű bruttó juttatásból több marad zsebben. A cafeteria után 2014-ben
évben 14 százalék EHO-t és 16 százalék személyi jövedelemadót kell fizetni, méghozzá a juttatás értékének 1,19-szeresére
vetítve.
Ez annyit jelent, hogy száz forintnyi béren kívüli juttatás után 2014-ben 136 forintot kell megfizetnie a munkaadónak.
Ha 500 ezer forint felett (a munkavállaló által az adott munkáltatónál az adóévben a juttatás alapjául
szolgáló a jogviszonyban töltött napokkal – arányosan) juttatnak cafetériát,
akkor az Eho 27 százalékra változik.
|